Groupe AutoForce : Employeur de choix à l’échelle canadienne

13h46

11 novembre 2019

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Groupe AutoForce : Employeur de choix à l’échelle canadienne

Ile-Perrot Toyota et Mazda 2-20 Ile-Perrot se démarquent en remportant un prix convoité à l’échelle canadienne. En effet, les deux concessions membres du Groupe AutoForce ont atteint le top 25 des Meilleures concessions automobiles où faire carrière dans l’ensemble du pays. Un palmarès qui ne compte que 4 concessions québécoises.

Le prix Best Dealership to Work For 2019 est offert par le populaire magazine spécialisé Automotive News Canada et le groupe Best Companies Group. Le concours des meilleurs employeurs automobiles en était cette année à sa deuxième édition. L’objectif de ce concours est de mettre en lumière les pratiques innovantes et les initiatives uniques mises en place dans le domaine automobile pour créer des milieux de travail stimulant et, ainsi, contribuer à la rétention de la main-d’œuvre dans un marché toujours plus compétitif.

« La première étape pour atteindre la liste Best Dealerships To Work For du Automotive News Canada est certainement la plus difficile : le personnel doit être suffisamment attaché à son lieu de travail pour le soumettre au concours. C’est là que tout commence. Être aimé », a écrit Jeff Melnychuk, éditeur en chef du Automotive News Canada dans l’édition d’octobre 2019 qui présente un portrait de chacun des gagnants.

À l’issue d’un processus de 6 mois où ont été évalués de nombreux critères de sélection, le jury du concours a retenu 25 concessionnaires à l’échelle du Canada qui se démarquent par leur approche à titre d’employeurs. De ce nombre, on compte Ile-Perrot Toyota et Mazda 2-20 Ile-Perrot. Les seules concessions Toyota et Mazda du Canada à figurer sur cette prestigieuse liste.

Une philosophie axée sur le bonheur au travail

Le prix Best Dealership To Work For vient confirmer que les efforts mis en place par la direction pour outiller les employés et leur procurer un milieu de vie agréable sont reconnus et appréciés par les membres de l’équipe, tous départements confondus.

Dans le but de favoriser le développement professionnel et l’engagement des employés dans leur milieu de travail, les concessions du Groupe AutoForce proposent différentes approches de formation, allant de cours en ligne à des séances de coaching avec des membres de la direction.

Ce type d’initiative a suscité l’intérêt du jury du concours, qui recherche les concessions qui savent outiller leurs employés pour la réussite.

« Nous voulons que nos employés se sentent valorisés et encourager leurs ambitions. Nous assurons un suivi avec eux pour nous assurer que leur carrière est sur la bonne voie. S’il leur manque les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs, nous leur fournissons le soutien et l’aide dont ils ont besoin », a partagé Nick Huynh, directeur des ventes chez Ile-Perrot Toyota.

« Le recrutement de jeunes employés au fait des nouvelles réalités nécessite la création d’une atmosphère engageante, un esprit de développement des compétences et des politiques de travail flexibles. L'environnement de travail doit être épanouissant et évolutif si nous voulons recruter et retenir des talents. Nous mettons l'accent sur la formation et l’atteinte d’objectifs personnels dans différentes sphères. Nous misons également sur le fait d’offrir des promotions au sein de l'organisation et organisons régulièrement des séances de coaching personnelles », explique François Gaumont, copropriétaire et directeur de Mazda 2-20 Ile-Perrot.

Mais ce n’est pas tout. L’expérience quotidienne au travail est également une priorité au sein du Groupe AutoForce. Tout est mis en œuvre pour favoriser le sentiment d’appartenance et le bonheur au travail. « Les compétences interpersonnelles et le sens du travail d’équipe sont devenus aussi importants que l’expérience réelle sur le terrain », explique Sylvie Bewadekian, directrice générale chez Ile-Perrot Toyota.

La direction travaille de concert avec les employés pour créer un équilibre travail/famille idéal et une ambiance festive qui favorise les échanges et la complicité.

Un prix qui suscite la fierté

Le fait de recevoir le prix Best Dealership To Work For a touché une corde sensible chez Groupe AutoForce.

« J’aimerais féliciter mon équipe pour avoir décroché cette nomination formidable. Être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Canada dans le domaine automobile est particulièrement important pour nous. Créer un environnement de travail agréable et voir que les membres de l’équipe aiment leur emploi a une influence sur les performances. Les employés sont plus engagés et cela se reflète sur notre service à la clientèle. Nous observons une meilleure rétention et un sentiment d’appartenance plus fort », partage Sylvie Bewadekian.

« Offrir le meilleur service est au cœur de la philosophie d’entreprise de Mazda 2-20 et du Groupe AutoForce. Et pour garantir un service hors pair, les employés doivent être heureux et fiers de représenter leur concession. Ce prix, c’est l’accomplissement de tout ça. Je suis tellement fier de voir que l’on se démarque à l’échelle du Canada. Nos employés, c’est notre ressource primaire. Ce prix leur revient », exprime François Gaumont.

« C’est sans doute le prix dont je suis le plus fier, car il est impossible d’en arriver là sans que l’équipe se distingue à plusieurs niveaux. Ce prix démontre l’excellence de l’entreprise qui est accomplie dans un environnement de travail que les employés apprécient. En retour, cet environnement positif favorise le dévouement des employés qui est par la suite ressenti par toute notre clientèle. Ce rayonnement aide l’entreprise à continuer de recruter d’excellents employés », conclut pour sa part André Gingras, président du Groupe AutoForce.

Stéphanie Lacroix,
Gestionnaire des réseaux sociaux
pour le Groupe AutoForce