Nous joindre
X
Rechercher
Publicité
Présenté par

Messages et moyens de prévention en cours

Chaque jour, 31 jeunes se blessent au travail selon la CNESST

durée 12h30
15 juin 2019
ici

commentaires

ici

likes

 

vues

imprimante
Marie-Claude Pilon
email
Par Marie-Claude Pilon, Journaliste

Jusqu'au 30 juin prochain, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) tient une campagne de sensibilisation ciblant les jeunes et les employeurs. Différents messages peuvent être entendus sur toutes les grandes stations de radio du Québec, sur les réseaux sociaux et même sur Spotify. 

Profitant des vacances scolaires, nombre de jeunes feront leurs premiers pas sur le marché du travail ou décrocheront un nouvel emploi. La CNESST encourage les employeurs et leurs jeunes travailleurs à parler ensemble de santé et de sécurité pour prévenir les accidents, souvent lourds de conséquences. Rappelons que chaque jour au Québec, 31 jeunes sont victimes d’un accident du travail

Pourquoi accorder une attention particulière aux jeunes travailleurs?

Pour tout travailleur, quel que soit son âge, le risque de se blesser est plus élevé au cours des semaines qui suivent l'embauche. Les jeunes changeant plus fréquemment d’emploi que les travailleurs plus âgés, ils se retrouvent plus souvent dans la position de « nouvel employé ». De plus, les nouveaux travailleurs disposent de peu de connaissances sur les risques et les méthodes de travail sécuritaires liés à leur travail, ce qui explique en grande partie pourquoi ils sont particulièrement à risque de subir un accident du travail. De plus, les postes occupés par les 15 à 24 ans présentent plus souvent un cumul de contraintes que ceux occupés par leurs homologues plus âgés – horaires irréguliers, travail répétitif, manutention de charges lourdes – ce qui augmente le risque de blessure. 

En moyenne, durant les mois de mai à août, plus de 650 000 Québécois de 15 à 24 ans sont sur le marché du travail. Les employeurs sont invités à créer un climat favorable aux échanges avec leurs jeunes travailleuses et travailleurs, pour que ceux-ci n’hésitent pas à exprimer leurs observations, leurs doutes et leurs questionnements lorsqu’ils exécutent une tâche. La formation et la supervision – dès l’embauche ainsi qu’en cours d'emploi – sont des incontournables, et constituent d’ailleurs des obligations de l’employeur.

 

RECOMMANDÉS POUR VOUS


Publié à 14h00

Une tendance TikTok met la santé des jeunes à risque

Une tendance préoccupante prend de l’ampleur sur TikTok depuis quelques semaines. Appelée « Tan Lines Challenge », elle consiste à exposer volontairement sa peau au soleil sans protection afin d’obtenir des lignes de bronzage nettes, souvent causées par la démarcation d’un maillot de bain ou d’un objet placé sur la peau. Chaque jour, des ...

Publié hier à 16h30

Hôpital du Suroît: taux d'occupation de l'urgence à 150%

Selon les données recueillies sur le site du gouvernement du Québec en ce lundi 26 juillet en avant-midi, le taux d’occupation à l'urgence de l'Hôpital du Suroît s'établit à 150%. Le nombre total de personnes à l’urgence du centre hospitalier situé à Salaberry-de-Valleyfield se chiffre à 68, alors que 22 d'entre elles attendent de voir un ...

Publié hier à 8h00

Vaudreuil-Dorion amorce la révision de son plan d’urbanisme

Dans le cadre de l’entrée en vigueur du Schéma d’aménagement et de développement révisé de la MRC de Vaudreuil-Soulanges, la Ville de Vaudreuil-Dorion amorce une importante mise à jour de sa réglementation d’urbanisme. Le 16 juin dernier, le conseil municipal a adopté les projets de règlements nécessaires afin d’assurer la concordance avec ce ...

app-store-badge google-play-badge