Depuis minuit ce 8 novembre et jusqu'au 9 novembre à 23h59, 80 000 infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques du Québec, dont plusieurs de Vaudreuil-Soulanges, sont en grève, un moyen de pression qui n'avait pas été employé par ces derniers depuis presque 25 ans.

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Rencontré devant un CHSLD de Vaudreuil-Soulanges, le président par intérim de la Fédération Interprofessionnelle de la santé du Québec - FPSMO, Dominic Caisse, a accepté de s'entretenir avec Néomédia. 

" Comme nos membres fournissent un service essentiel, ils ne peuvent pas tous débrayer à l'extérieur en même temps. Ils sortent donc un à la fois pendant leur quart de travail pour venir manifester. Le Tribunal du Travail a estimé que 90% des services essentiels doivent être maintenus lors d'un mouvement de grève. Par exemple, dans un petit CHSLD comme ici, si 10 de nos membres travaillent sur le même quart de travail, un seul peut sortir à la fois à tour de rôle", explique-t-il. 

Tout comme les autres travailleurs qui étaient en grève plus tôt cette semaine, la FIQ a confirmé la tenue de deux autres journées de grève les 23 et 24 novembre prochains selon le même horaire. 

"Les négociations stagnent, il n'y a aucune proposition concrète sur la table. On nous serre la même poutine. On a débuté les négociations en décembre dernier en prévision de la fin de notre convention collective le 31 mars 2023, mais nous en sommes encore au même point", ajoute-t-il. 

Quels sont les points de litiges entre l'employeur et le Syndicat? "La partie patronale souhaite nous imposer une clause de mobilité de personnel. Cela signifie donc qu'un de nos membres, qui a le même poste au sein du même établissement depuis des années, pourrait être envoyé ailleurs sur le territoire du CISSSMO dans un autre quart de travail complètement si cette clause est ajoutée à notre prochaine convention collective. Il existait une clause dans notre dernière convention collective qui permettait aux employeurs de le faire, mais sous certaines conditions bien définies et encadrées. Mais on ne parle pas du tout du même cas de figure." 

Une meilleure conciliation travail et famille et de meilleures conditions salariales font aussi partie des points de discorde à la table des négociations. " Sur trois ans, nous aimerions une augmentation salariale de 21%, mais la dernière offre gouvernementale reçue à la fin octobre proposait plutôt 10,3% sur cinq ans. Notre retard salarial se chiffre à 6% et nous aimerions obtenir une hausse de salaire de 4% par année sur trois ans. Il faut rappeler que les élus provinciaux se sont récemment octroyé une augmentation de salaire de 30%", conclut-il.