Molson Coors abandonne ses politiques de «diversité, d'équité et d'inclusion»

MONTRÉAL — La brasserie Molson Coors abandonne ses politiques de «diversité, équité et inclusion» pour adopter une «vision plus large», qui prévoit que tous les employés savent qu'ils sont les bienvenus.

Dans une note interne que Molson Coors a partagée avec La Presse Canadienne, l'entreprise annonce que la formation de ses employés en matière de diversité, d'équité et d'inclusion était terminée et qu'elle n'aurait plus d'«objectifs de représentation» spécifiques dans son processus d'embauche.

De plus, la multinationale canado-américaine a déclaré qu'elle ne participerait plus au programme de classement de la «Human Rights Campaign», un organisme de défense qui évalue les entreprises en fonction de l'inclusion de leurs pratiques en milieu de travail envers la communauté LGBTQ+.

Molson Coors a déclaré qu'elle s'appuierait plutôt sur ses propres mesures internes ainsi que sur les commentaires des employés pour développer un «milieu de travail solide où chacun peut s'épanouir».

La «Human Rights Campaign», qui avait précédemment attribué à Molson Coors une note parfaite, n'a pas directement reconnu le changement au sein de la brasserie.

Mais cet organisme avait déjà noté que certains chefs d'entreprise tournaient le dos à leurs engagements en matière d'inclusion afin de céder aux pressions de consommateurs et de groupes.

Le changement de politique chez Molson Coors survient dans un contexte de réactions négatives contre des entreprises aux États-Unis qui semblent soutenir la communauté LGBTQ+ et adopter des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.

La Presse Canadienne